Publié le 14 octobre 2009
Le CPAS a programmé la disparition de son centre de coordination et de son service de soins à domicile. 9 personnes seront licenciées avec une proposition de reprise conditionnelle.
Le MR regrette que le CPAS renonce à des services relevant de sa mission de base et qui était ouvert à tous.
Que devient le « Human Resources Management » ?
On nous a beaucoup parlé des bienfaits attendus de la nouvelle gestion du personnel communal. Dans cette affaire de restructuration, voilà plus de 4 mois que le personnel est dans l'expectative. On se demande ce qu'est devenu le concept de « Human Resources Management »?
Le MR déplore le manque de communication vis-à-vis du personnel et des patients ainsi que la volonté d'avoir voulu imposer un seul point de vue sans esprit de dialogue.
Quel avenir pour les autres services ?
Le CPAS a des difficultés à respecter le plan de gestion imposé par le CRAC, lequel a, à plusieurs reprises, déjà pointé les services déficitaires du CPAS.
Le CPAS a tiré prétexte du nouveau décret sur l'agrément des centres de coordination pour assainir et licencier.
Pour le MR, il est dommage que le personnel fasse les frais d'une mauvaise gestion.
Après l'hôpital et les soins infirmiers, le MR s'inquiète pour l'avenir des crèches et des maisons de repos de la Roselle et des Primevères ? Les travaux en cours répondraient-ils à une restructuration déjà planifiée d'ici 4 à 5 ans ?
Ethique et pluralisme ?
Comme ce fut le cas pour l'hôpital en son temps, le cpas continue de privilégier des acteurs de même obédience sans avoir sérieusement exploré d'autres pistes.
Le MR craint vivement que cette restructuration se fasse au détriment du libre choix des patients. A défaut de pouvoir se permettre le maintien des services, il aurait été possible de rechercher un partenariat équilibré garantissant un service public pluraliste et le maintien d'emplois.
Christophe DEGAND 0475/949808
Noëlle LEMAIRE
Conseillers MR de l'Action Sociale ATH.
CPAS aide sociale pluralisme service public
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